‘Super Papa’ en ‘Super Papa ‘s’: Werk-Thuis Conflicten van Invloed zijn op Zowel mannen als vrouwen

    ‘Super Papa’ en ‘Super Papa ‘s’: Werk-Thuis Conflicten van zijn op Zowel mannen als vrouwen

    In tegenstelling tot stereotypen, het is niet alleen vrouwen die moeite hebben om balans te vinden tussen werk en gezin, volgens een nieuw rapport.

    In een review van meer dan 350 studies, vonden de onderzoekers dat, over het algemeen, mannen en vrouwen rapporteerden vergelijkbare niveaus van de “werk-familie conflicten.”

    Dat gaat in tegen de algemene overtuiging dat het jongleren met werk en gezin is strikt een vrouwenzaak is, de onderzoekers gezegd.

    “Zowel mannen als vrouwen worstelen met dit, en we moeten de mannen in het gesprek,” aldus hoofdonderzoeker Kristen Shockley. Ze is een assistent-professor psychologie aan de Universiteit van Georgia.

    Als je door de populaire media, Shockley opgemerkt, zou het kunnen lijken dat alleen vrouwen hebben voor het uitvoeren van de werk-gezin balans te vinden.

    Dat vrouwen een grotere kans hebben om te anticiperen op problemen, Shockley zei. Plus, voegde ze eraan toe, “vrouwen zijn meer gesocialiseerd om te voelen dat het OK is om te praten over deze onderwerpen.”

    Ondertussen kunnen de mensen blijven lippen stijf op elkaar over hun problemen, of omdat de traditionele opvattingen van mannen als de “brood-winnaar”, of angst dat het zou kunnen ondermijnen hun carrière.

    Maar een anonieme studie kan graven sommige gevoelens die anders verborgen blijven, Shockley gewezen. Ze vragen mensen direct vragen, bijvoorbeeld of zij het eens zijn met uitspraken als “Mijn werk interfereert met mijn gezin, het leven, meer dan ik zou willen.”

    Ingelijst op die manier het onderzoek is geconstateerd, mannen en vrouwen erkent vergelijkbare niveaus van de werk-familie conflicten.

    Kei Nomaguchi, een universitair hoofddocent sociologie aan de Ohio ‘ s Bowling Green State University, zei: “Het is waar dat dit is een heren probleem, ook.”

    Nomaguchi, die studies van werk en familie-aangelegenheden, was niet betrokken bij het nieuwe onderzoek.

    “Steeds vaker wordt verwacht dat mannen meer tijd doorbrengen met hun familie, in het bijzonder wanneer zij jonge kinderen,” Nomaguchi zei. Maar op hetzelfde moment, ze toegevoegd zijn, ze kunnen ook de druk voelen om te vullen van de traditionele mannelijke rol van carrière-minded provider.

    Nog steeds, de nieuwe bevindingen betekenen niet dat vrouwen en mannen zijn geworden “gelijk” als het gaat om gezin en werk.

    Nomaguchi gewezen op een belangrijke beperking van de studie Shockley ‘ s team geanalyseerd: Ze onderzocht mensen die momenteel in dienst zijn. Dus ze missen die had gedwongen te vertrekken uit hun banen omdat het jongleren met werk en gezin te moeilijk was.

    “De vrouwen in deze studies werden zij, die zou in staat geweest om een soort van evenwicht tussen werk en gezin,” Nomaguchi zei.

    Shockley overeengekomen. En buiten dat, zei ze, de studies niet duidelijk hoe mannen en vrouwen werden beïnvloed door hun werk-familie conflicten.

    Doen vrouwen meestal voelen zich meer schuld, bijvoorbeeld, wanneer het werk interfereert met het gezin?

    Uit ander onderzoek blijkt dat het geval is, Nomaguchi zei.

    “Nadat de baby is geboren, de vraag van de vrouw is ‘ga je weer aan het werk?'” Shockley opgemerkt. “Je hoort nooit iemand vragen mannen die vraag.”

    Plus, Nomaguchi zei, vrouwen in het gezin te vaak verder dan hun kinderen. Zij hebben de zorg voor ouder wordende ouders of andere leden van de familie met een ziekte of handicap.

    Het familie-inkomen is ook belangrijk. In de lagere inkomens, Nomaguchi opgemerkt, ouders hebben vaak banen die niet voorzien verlaten of flexibele werktijden. Dit houdt in dat ze — met name moeders — kan verliezen van hun baan als ze tijd nodig hebben om de zorg voor familie.

    Een hoger inkomen banen zijn meer kans te bieden flexibiliteit, Nomaguchi zei. Maar ze kunnen ook mensen nodig om het werk naar huis, of constant “on call.”

    Tijdens het werk-familie conflicten kunnen niet van invloed op mannen en vrouwen op precies dezelfde manier, het is duidelijk dat mannen-gezicht van de uitdagingen, zowel onderzoekers gezegd.

    Maar dat komt niet tot uiting op de werkvloer.

    Volgens Shockley ‘ s team, op slechts 9 procent van de AMERIKAANSE werkplekken bieden voor betaald ouderschapsverlof, — terwijl bijna 22 procent voorzien betaald zwangerschapsverlof.

    “Het is vrij zeldzaam om te vinden gelijk familiaal verlof voor mannen en vrouwen,” Shockley zei.

    Dat kan deels worden gevoed door een geloof dat de mens niet moet of wil verlaten, worden ze opgemerkt.

    Maar het bewijs suggereert anders, Nomaguchi zei. “Er zijn veel mannen die het verslag van het werk-familie conflicten,” zei ze. “En het is een goede zaak dat dit wordt herkend.”

    De bevindingen zijn online gepubliceerd 27 juli in de Journal of Applied Psychology. Ze zijn gebaseerd op 350 studies van de meer dan 250.000 werknemers. Ongeveer de helft werden gedaan in de Verenigde Staten, terwijl de rest waren voornamelijk uit Europa en Azië.

    De Universiteit van Californië, Berkeley heeft meer op de werk-privé balans.

    Spread the love

    You may also like...